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Coleção de esmaltes #HomensQueAmamos @RisqueOficial

A Risqué sempre me surpreende a cada nova coleção, não pelo nome do esmalte, mas pela cor e qualidade. Esta coleção Homens que amamos ficou linda, tem 6 tonalidades de esmaltes, sendo 4 cremosos e dois cintilantes, e a cobertura deles é mão única, isso mesmo, se você não gosta de perder tempo com esmaltação, a Risqué tem investido em qualidade, agora toda a linha de esmaltes é hipoalergênico.

A coleção Outono/Inverno da marca veio homenagear os homens que fazem a diferença na vida da mulherada, e polêmica e respeito a parte, vamos valorizar a pessoa do seu lado e esquecer as decepções, se Maria tem o João que fala que a ama, se a Hortência tem o Guto que fez um pedido especial, se Madalena conquistou o André que faz questão de cozinhar para ela, se a Maria Joaquina  conheceu um Zeca que a chamou para sair e ao mesmo tempo tem uma amiga que o Fê mandou uma mensagem romântica e inspiradora para o Lé mandar flores a sua amada ou amado, parabéns às mulheres/homens amados que retribui ou não um gesto de amor e carinho, vamos nos preocupar com o amor e esquecer o ódio e vingança, vamos nos amar para aprender a amar o próximo.

Deixando a polêmica de lado, sobre os nomes, nunca escolhi esmalte pelo nome, e sim pela cor e qualidade, claro que após testar é que tenho como falar da qualidade, então segue minha opinião sobre cada esmalte, que afirmo mais uma vez - a Risqué está de parabéns e já pode colocar essa coleção no seu portfólio de produtos - ameeii.


O prata metalizado intenso é o Guto fez o pedido!!
Ah, gente que cor maravilhosa é essa?? Usei apenas uma camada e ganei, passei a segunda.






Vinho metalizado - João disse eu te amo, cabe uma consideração importante nesta cor - é bonita, mas na minha opinião deveria ser cremoso, ficou muito bonito sendo metalizado, mas tirou um pouco a essência do nome/frase, talvez um vermelho combinaria com a frase "eu te amo" do esmalte, mas é só uma opinião de quem amou a cor, mas esperava mais dela.






Zeca chamou para sair é um cinza escuro cremoso, o cinza mais bonito que já usei, tem excelente cobertura e a cor é muito bonita.






O laranja vibrante cremoso é o André fez o jantar
Sou apaixonada por laranjado e por cores vibrantes, então é claro que amei essa cor, usei duas camadas e o resultado foi apaixonante. Foi um que não quis tirar das unhas, só queria retocar com o passar dos dias haha.






O azul marinho cremoso é o Fê mandou mensagem.
Uma cor clássica e que é a cara do Outono/Inverno.
Foi amor a primeira pincelada, amei essa cor e certeza que vou repetir muitas esmaltações com ela.






Léo mandou flores - é um rosa fucsia cremoso mais fofo que já usei na vida, muita cor linda nessa coleção gente, pra mim a coleção que já tive da Risqué que está sendo impossível eleger somente uma cor preferida, as 6 cores estão na lista de mais amadas, sem exagero, a empresa arrasou.






A cor ficou mais original na foto abaixo após filtro do instagram.




Inspirada nos homens que fazem a diferença na vida das consumidoras,

apresentamos a Coleção Risqué Homens que Amamos
Um tributo aos 
pequenos gestos diários dos homens. 




Este post representa minha sincera opinião sobre as cores da coleção.
Nota 10 para a secagem, ultra-rápida, cerca de um minuto.
Nota 9,5 para durabilidade.
Nota 10 para as tonalidades.
Gostei da coleção e indico para quem quer conhecer cores lindas.

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Coleção Wash and Dry da M.A.C

Lançamento da MAC para o Verão 2015, cores alegres e embalagens lindas.
Fica com as imagens:








Previsão de serem lançados no Brasil em junho, achei as embalagens lindas e já quero os batons.

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quem disse, berenice? anuncia a volta dos óculos de maquiagem ainda mais bonito e confortável

O acessório vai entrar para a linha regular da marca

quem disse, berenice?, marca especialista em maquiagem, está sempre em busca de lançamentos que deem para a mulher mais liberdade na hora de ficar ainda mais bonita. Pensando em quem usa óculos e tem alguma dificuldade na hora de se maquiar, a marca anuncia a volta do acessório, que chegará às lojas em 20 de abril. O acessório retorna com um design mais moderno, mais confortável e com um case para ser guardado!

“A gente entende que pra quem usa óculos, pintar os olhos não é tarefa das mais fáceis. Por isso, relançamos os óculos com uma cara nova, ele torna essa tarefa muito mais prática”, comenta Vanessa Machado, gerente de perfumaria e maquiagem de quem disse, berenice?.

Para usar o produto, basta colocar as lentes adequadas. Com os óculos prontos, é só abaixar a parte móvel de um dos lados e pintar o olho. A novidade que custará R$39,90 vem com acabamento metalizado dourado e com as hastes na cor cereja berê, ícone da marca.


Maquiagem pra quem usa óculos

Muita máscara, delineador e lápis marcado, são algumas dicas que o maquiador de quem disse, berenice?, Raul Melo, ensina: “as meninas que usam óculos podem usar e abusar dos itens que vão destacar os olhos. Curvex, máscara para cílios, delineador e lápis são alguns produtos para criar looks que vão do básico ao elaborado, além de dar bastante expressão aos olhos”.

As mulheres que usam e abusam do acessório podem, ainda, brincar com a cor da armação na hora de se maquiar. “Dependendo da cor dos óculos é possível fazer combinações de sombras e lápis, criando um contraste bonito e que chame atenção para os olhos, como sombra coral para uma armação azul, por exemplo”, complementa o maquiador.

Para finalizar, Raul Melo reforça a importância de corrigir as olheiras para não dar a impressão de que elas são mais fundas. Para minimizar esse efeito o maquiador tem um truque: “além de corrigi-las com um corretivo no tom da pele, vale também misturar um pouquinho de iluminador ao corretivo. Essa técnica ajuda a trazer um olhar mais descansado.”.

“Depois de olhos bem destacados e olheiras suavizadas, uma forma de dar ainda mais destaque para o olhar é finalizar com uma sobrancelha bem levinha e desenhada”, finaliza.

Fonte: Assessoria de imprensa
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22 de abril - Dia da Terra

Hoje, dia 22 de abril comemora-se o Dia da Terra. Tenho formação em Geografia, Educação Ambiental e Mudanças Climáticas e faço a seguinte pergunta: O que temos a comemorar neste dia???
 A data foi criada pelo senador norte-americano Gaylord Nelson em 22 de abril de 1970. O objetivo foi criar uma data para conscientizar a população dos Estados Unidos sobre os problemas recorrentes de contaminação, a conservação da biodiversidades e outras causas ambientais.
 A pressão criada pelo senador gerou uma série de manifestações que resultaram na criação da Agencia de Proteção Ambiental (Environmental Protection Agency) e uma série de leis destinadas à proteção do meio ambiente. A mobilização foi um marco para a defesa do meio ambiente no país.
 Em 2009, a Organização das Nações Unidas (ONU) reconheceu a importância da data a instituiu o Dia Internacional da Mãe Terra, também celebrado em 22 de abril.
Zápidi Imagens

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A rotatividade de funcionários em sua empresa está alta?

Veja o que fazer para reter mais funcionários e reduzir esse problema que assola a maioria das empresas brasileiras


Se a resposta para a pergunta acima foi positiva, não se aflija. Ela é comum na maioria das empresas brasileiras e, ao contrário do que parece, tem solução. Há diversos casos pelo país de empresas que derrubaram esse número a valores bem abaixo da média do setor em que estão inseridas.
De acordo com o consultor empresarial e em RH, Cleber Andriotti Castro, da Andriotti & Castro Consultoria, entre as principais causas da rotatividade apontadas pelos profissionais estão: remuneração insuficiente ou abaixo da média de mercado, ambiente de trabalho ruim, lideranças despreparadas, falta de possibilidade de crescimento profissional e ausência de desafios. Do lado dos empresários, as reclamações são com relação à falta de comprometimento, despreparo para executar o serviço ou comportamento inadequado por parte do colaborador.
Segundo Castro, qualquer que seja a causa da rotatividade, ela não deixa de ser um problema, e grave, para as empresas. “O custo direto – aquele que envolve apenas os valores relacionados diretamente à rescisão em si, sem que sejam considerados outros indiretos como queda na qualidade do atendimento ao cliente, sobrecarga da equipe que fica reduzida para realizar o mesmo trabalho, entre outras – pode chegar a até um salário anual do funcionário que está sendo demitido”, destaca. O especialista ainda aponta que para a solução do problema, é necessário, primeiramente, medir a rotatividade da empresa e comparar com a média do setor onde ela está inserida.
Segundo levantamento do DIEESE – Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos – de 2.002, a taxa de rotatividade média das empresas brasileiras era de 35% ao ano. Isso significa que de cada 100 funcionários, 35 deixavam a empresa por qualquer motivo no período de um ano. Apenas quatro anos depois esse número havia crescido 20%, para 42% ao ano. Ou seja, as empresas trocavam, em média, a cada dois anos e meio, todo o seu pessoal.
Mas antes é preciso perguntar: a rotatividade é, realmente, um problema a ser combatido?
Vale citar o caso da rede americana de fast-food McDonald’s em sua operação brasileira, que compreende que a rotatividade, no seu caso, é um tanto quanto difícil de ser combatida. O perfil do funcionário dessa rede é o de jovens em busca de seu primeiro emprego. No entanto, em função da carga horária extensa, da baixa remuneração e do trabalho repetitivo, o tempo de permanência médio dos funcionários da empresa é de apenas sete meses. Entendendo isso, a organização adotou procedimentos operacionais e treinamentos minuciosamente planejados e executados, que tornam o aprendizado do colaborador que é contratado extremamente rápido, mostrando-se uma forma eficaz de se minimizarem os malefícios da rotatividade.
Entretanto, mesmo conseguindo, de certa forma, compensar possíveis perdas no padrão de atendimento da rede com essa ação, a empresa tem adotado nos últimos anos ações motivacionais, como plano de carreira, melhoria na alimentação dos funcionários, competições que premiam os melhores atendentes, entre outras, visando à redução dos custos com as constantes trocas em sua equipe.
Segue, abaixo, uma lista de ações que, se adequadamente executadas, podem trazer um impacto extremamente positivo na redução da rotatividade da empresa e, consequentemente, no aumento da sua margem de lucro.
Processo de Recrutamento e Seleção bem feito. Se a contratação não é bem executada, a chance de o funcionário ter sucesso em seu trabalho é mínima. Saber identificar, através dos testes adequados, as características comportamentais e técnicas da vaga e dos candidatos para escolher aquele que melhor se adaptará é o primeiro passo, e fundamental, para a redução da rotatividade.
Treinamento e desenvolvimento. Pode ser técnico – que visa a desenvolver conhecimentos e habilidades práticos – ou comportamental – cujo objetivo é desenvolver os comportamentos necessários para a execução do trabalho. Para que um programa de treinamento e desenvolvimento tenha sucesso, é necessário saber identificar as carências individuais de cada funcionário, traçar um plano de desenvolvimento individual para só então executar o plano.
Enriquecimento horizontal de cargos. Pequenas e médias empresas costumeiramente não conseguem criar vagas de supervisão ou gerência em número suficiente para promover os funcionários operacionais que se destacam. Esses, sem oportunidades de crescimento, acabam demotivando-se e procurando alternativas de emprego em outros lugares. Cabe, então, à empresa criar mecanismos para inserir tarefas que desafiem, que instiguem a criatividade dos seus colaboradores e que se somarão àquelas do dia a dia. Assim, com uma autonomia controlada, passarão a desenvolver uma rotina menos repetitiva e que acaba por apresentar um aspecto motivacional. Se adequadamente atrelada à política de remuneração, essa técnica, chamada de enriquecimento horizontal, pode trazer ótimos frutos.
Política de Remuneração adequada. Cabe salientar, antes, que muitas vezes a remuneração não é inadequada. Os gastos pessoais do funcionário é que são excessivos em relação ao que ele recebe. Nesse caso, investir em cursos de finanças pessoais pode fazer com que sobre dinheiro no final do mês para os funcionários, o que reduz a demanda por aumentos salariais. Por outro lado, pode ser que o problema seja realmente a remuneração oferecida pela empresa, que pode utilizar sua política salarial como forma de retenção de pessoas. Para isso, é imprescindível saber equilibrar a remuneração fixa – o chamado salário-base –, a variável – aquela que é oferecida em troca de resultados específicos, como comissões de vendas ou metas atingidas –, e os benefícios, como assistência médico, creche para os filhos ou vale-alimentação, por exemplo. A política de remuneração da organização deve estar, entretanto, bem alinhada com a legislação vigente, com o intuito de se evitarem demandas trabalhistas em função de disparidades salariais entre funcionários que acabem por trazer o efeito contrário ao pretendido, desmotivando a equipe e onerando ainda mais a empresa.
Mensurar frequentemente a motivação. Monitorar com frequência a motivação de seu quadro de pessoal é uma boa ação para identificar os problemas, suas causas e até mesmo as soluções possíveis de serem aplicadas. Para isso, existem as pesquisas de clima organizacional, que permitem saber se há e quais são os problemas que impactam negativamente na motivação do pessoal.
Preparação da liderança. Líderes preparados são peças-chave para a redução da rotatividade dentro das empresas. Um bom líder consegue extrair o que cada pessoa tem de melhor, sabe identificar problemas ou conflitos e solucioná-los, é capaz de instigar a equipe a produzir mais e melhor. Por outro lado, um líder despreparado puxa o tapete dos seus subordinados com medo de ser superado, toma o crédito das iniciativas da equipe para si, não treina, não avalia, não desenvolve. É, portanto, um fator que empurra pessoas comprometidas e talentosas para fora da organização.
Por mais complexas e dispendiosas que essas ações possam parecer, o custo para sua implantação quando feito por consultorias externas especializadas é sensivelmente inferior ao valor que a empresa passa a economizar em função da diminuição na rotatividade, além de ser perfeitamente acessível a empresas de qualquer porte, em qualquer área de atuação.
* Por Cleber Castro é sócio/consultor da Andriotti & Castro Consultoria, docente na pós-graduação da FGV, palestrante e autor de diversos artigos. Possui 12 anos de experiência em gestão. cleber.castro@andriottiecastro.com.br



Assessoria de imprensa Andriotti & Castro Consultoria
Rodrigo Carvalho - Jornalista - MTB 55734
Mestre em Comunicação e Especialista em Marketing
rodrigo@carvalhoassessoria.com
Fones: (14) 32328557 / (14) 98216-1030

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Lucretin conta com portfólio completo para as diferentes fases e necessidades da vida da mulher

O objetivo da marca é acompanhar o público feminino em todos seus momentos de cuidados íntimos

A higiene íntima é uma preocupação constante de toda mulher, principalmente após a primeira menstruação e a chegada da adolescência. Esse cuidado a acompanhará durante toda a vida, por isso, Ã© importante que ela conheça as mudanças que seu corpo sofrerá no decorrer dos anos e a melhor forma de cuidar e oferecer aquilo que a região íntima necessita em cada fase. Pensando no bem estar dessas mulheres, Lucretin – marca de cuidados com a higiene íntima feminina – oferece uma linha completa de produtos específicos para atender as necessidades íntimas de cada estágio de desenvolvimento do corpo feminino.

Conheça abaixo as particularidades de cada fase e o sabonete íntimo Lucretin mais indicado para cada uma delas:

Adolescência: Entre os 12 e 16 anos, os ovários começam a produzir o hormônio estrogênio, responsável por tornar o pH da região íntima feminina mais ácido, além de promover outras alterações no corpo da menina. Lucretin Shiny Star tem o pH levemente ácido para manter a região íntima nas suas condições naturais, além de oferecer uma sensação prolongada de frescor, inclusive durante o período menstrual. Com fórmula cremosa, o sabonete íntimo Lucretin Shiny Star Ã© hipoalergênico e ginecologicamente testado para manter uma flora vaginal saudável.

Fase Adulta: Na fase adulta, a mulher necessita de um produto que ajude a preservar suas defesas naturais e manter sua flora vaginal saudável. A versão ideal para auxiliar nos cuidados nesse momento é o Lucretin Mulher. O produto está disponível em duas fragrâncias: Floral e Chá Verde.

Gravidez: Durante a gravidez, os níveis hormonais estão muito inconstantes e tendem a ficar mais altos, provocando alterações na região íntima, por isso, é comum o aparecimento de corrimentos, infecções genitais e ardores, além do aumento do risco de candidíase. Os sabonetes tradicionais possuem pH alcalino e podem alterar o PH natural da região íntima durante o período gestacional, aumentando o risco de infecções e ressecamento. Lucretin Gestante Ã© hipoalergênico e possui fórmula suave e sem conservantes, especialmente desenvolvida para as grávidas. Seu uso ajuda a manter a flora vaginal saudável neste período.

Maturidade: Nesta fase, especialmente depois que a menstruação é interrompida, os ovários deixam de produzir estrogênio, o hormônio feminino. Com essa perda hormonal, a região íntima sofre mudanças em suas características, como por exemplo, a mucosa da região tem uma diminuição de sua espessura e ainda ocorre perda da elasticidade. Além disso, o pH fica mais próximo de neutro e há um maior ressecamento vaginal. Lucretin Mature – o único sabonete íntimo do mercado para a mulher madura – conta com pH próximo do neutro e fórmula com agentes hidratantes, que auxilia na remoção de resíduos e secreções acumulados durante o dia, além de aumentar a hidratação da região.

Todos os produtos da linha Lucretin – Teen, Mulher, Gestante e Mature - podem ser usados diariamente, inclusive no período menstrual, e possuem fórmulas com ácido lático, hipoalergênicas e ginecologicamente testadas, além de fragrâncias suaves e agradáveis.

Preços sugeridos
Lucretin (todas as variantes): R$14,00

Fonte: Assessoria de imprensa

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CLESS - Charming | Spray de brilho

O de Argan dá brilho, repara e reduz o frizz dos fios, além de ter óleo de argan que auxilia na reconstrução dos cabelos danificados.
E o Spray Gloss além de proteger os fios do calor do secador, nutrie e protegê-lo por 24 horas de todos os efeitos do tempo, permite que a escova e a chapa deslize mais facilmente e o resultado liso seja alcançado em poucos minutos.

1º Spray de Brilho com o ativo do Óleo de Argan
Spray de brilho Charming traz a luminosidade associada à reparação dos fios


O Spray de Brilho Argan Charming dá brilho, repara e reduz o frizz dos fios. Por possuir óleo de argan em sua formulação, ele auxilia na nutrição e reestruturação dos cabelos secos e quebradiços, além de proteger de danos físicos causados pelo secador e chapinha ou químicos gerados por alisamentos, progressivas, colorações ou descolorações.

Conhecido como ouro marroquino, o Argan traz da natureza propriedades que agem da raiz às pontas, não pesa nos fios e é rico em vitamina E e ácidos graxos essenciais, substancias indispensáveis à saúde dos cabelos.

Se antes você já contava com o brilho, fragrância e sedosidade que o spray Charming Gloss oferece, agora podem aumentar o seu charme, luminosidade, e proteção dos fios com o tratamento do Spray Charming Argan.

Preço sugerido: R$ 25,46 | 200ml

CHARMING GLOSS 
 “A arma secreta da mulher moderna”


Acessórios indispensáveis, o secador e a chapinha são grandes aliados e facilitadores do dia-a-dia da maioria das mulheres de qualquer idade. Por isso, nada mais importante do que uma linha de produtos que proteja os fios, facilite e prolongue o efeito dessa dupla!

Com texturas diferentes, modernas e agradáveis, os produtos da linha Charming Gloss podem ser combinados entre si e todos são indicados para o uso diário. Além de fácil aplicação, os finalizadores tratam e protegem os fios do calor do secador, chapinha e raios solares.

Todas as fórmulas são enriquecidas com exclusivo Film Gloss - rico complexo de silicones e ingredientes naturais que penetram em cada fio de cabelo, nutrindo-os e protegendo-os por 24h dos efeitos da umidade e agressões naturais, como vento, poeira e etc. O resultado de todos esses ativos são escovas e penteados muito mais duradouros e cabelos macios e brilhantes.

Charming Spray Gloss – Permite que a escova e a chapa deslize mais facilmente e o resultado liso seja alcançado em poucos minutos. Fácil aplicação aerosol e propriedade extra brilho. 

Pre̤o Sugerido Р50 ml: R$ 10,06 (Lan̤amento) / 200 ml: R$ 20,47 /400 ml: R$ 24,54
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SAC 0800 702 26 27 – www.cless.com.br
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